Not Getting Internships or Jobs? 👉 Revealing the SECRET of Referrals on LinkedIn! इंटर्नशिप या नौकरियाँ नहीं मिल रही? लिंक्डइन पर रेफरल के रहस्य का खुलासा!

इंटर्नशिप या नौकरियाँ नहीं मिल रही? लिंक्डइन पर रेफरल के रहस्य का खुलासा!

क्या आप अपनी नौकरी या इंटर्नशिप खोज के लिए लिंक्डइन की पूरी क्षमता का उपयोग करने के लिए तैयार हैं? आइए लिंक्डइन पर नौकरियां ढूंढने के लिए विभिन्न सहायक टूल खोजें और लिंक्डइन पर संदर्भ ढूंढने और उन मूल्यवान रेफरल प्राप्त करने के कुछ तरीकों की खोज करें जो सभी अंतर ला सकते हैं!

यदि आपको इंटर्नशिप या नौकरी नहीं मिल रही है, तो यहां एक वीडियो है जो लिंक्डइन पर रेफरल के रहस्य का खुलासा करता है। आपको पता चल जाएगा कि इंटर्नशिप या जॉब रेफरल के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें।

इस व्यापक वीडियो गाइड में, मैं आपको नौकरियों के लिए लिंक्डइन का प्रभावी ढंग से उपयोग करने, उद्योग के पेशेवरों से जुड़ने, नौकरी के लिए सर्वोत्तम लिंक्डइन प्रोफ़ाइल बनाने, नौकरी के अवसरों की खोज करने और मदद करने वाले लाभकारी टूल के बारे में ज्ञान और रणनीतियों से लैस करूंगा। लिंक्डइन पर नौकरियां ढूंढें, लिंक्डइन के लिए नौकरी खोज रणनीतियां, नौकरियों या इंटर्नशिप के लिए लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए मूल्यवान सुझाव प्राप्त करें, लिंक्डइन पर नौकरी खोज के लिए शक्तिशाली उपकरण और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उन प्रतिष्ठित रेफरल को सुरक्षित करें जो आपके करियर को तेजी से ट्रैक कर सकते हैं।

आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, एक अच्छी तरह से अनुकूलित लिंक्डइन प्रोफ़ाइल और नेटवर्किंग के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण आवश्यक है। चाहे आप हाल ही में स्नातक हुए हों, एक छात्र हों जो लिंक्डइन पर नौकरियों के लिए संपर्क बनाने के तरीकों की तलाश कर रहे हों, एक इंटर्नशिप ढूंढ रहे हों, या एक पेशेवर हों जो नौकरियों या इंटर्नशिप के लिए लिंक्डइन पर संदर्भ ढूंढ रहे हों, यह पोस्ट आपकी सफलता का अंतिम रोडमैप है।

आपको पता होना चाहिए कि नौकरियों या प्रशिक्षुओं के लिए लिंक्डइन पर नियोक्ताओं से कैसे जुड़ना है और नौकरियों के लिए अंतिम लिंक्डइन प्रोफ़ाइल कैसे बनाना है जो भर्तीकर्ताओं या नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करती है।

यदि आपको यह वीडियो ज्ञानवर्धक लगा, तो कृपया इसे अपने साथी पेशेवरों, दोस्तों, सहपाठियों और सहकर्मियों के साथ साझा करने पर विचार करें, जो लिंक्डइन पर नौकरी खोजने के लिए टूल ढूंढ रहे हैं और लिंक्डइन के माध्यम से नौकरी पाने के तरीके ढूंढ रहे हैं।

नमस्कार दोस्तों, वेबसाइट govermnentservice.in में आपका फिर से स्वागत है। यदि आप कुछ इंटर्नशिप या नौकरियां पाना चाहते हैं और आपने सभी प्रकार के प्लेटफार्मों, विशेष रूप से लिंक्डइन का उपयोग करने की कोशिश की है, फिर भी, आपको कोई अवसर नहीं मिल पाया है, तो आज मैं आपको इसका कारण और साथ ही समाधान भी बताऊंगा। इस समस्या। आजकल किसी भी अवसर को पाने के लिए रेफरल की आवश्यकता होती है।

 रेफरल का मतलब क्या है |

रेफरल का मतलब समझने से पहले मैं आपको एक शब्द बताता हूं जिससे आप पहले से ही परिचित होंगे। कई बार आपने लोगों को यह कहते हुए सुना होगा कि उनके पास अपना “दृष्टिकोण” था या किसी ने उनका उल्लेख किया था। 

रेफरल बहुत समान हैं लेकिन पेशेवर तरीके से। 

उदाहरण के लिए, मान लीजिए मैं इंफोसिस में काम करता हूं। आपने मुझसे संपर्क किया और पूछा कि किसी विशेष नौकरी या इंटर्नशिप के लिए क्या मैं आपको इंफोसिस में रेफर कर सकता हूं? यदि मैं नौकरी या अवसर के लिए आपका बायोडाटा आंतरिक रूप से जमा करता हूं, इसका मतलब है कि मैं इसे कंपनी के आंतरिक पोर्टल पर जमा करता हूं, तो आपकी नियुक्ति की संभावना बढ़ जाती है क्योंकि आप सीधे भर्तीकर्ता के चयन पूल में आते हैं।  

दूसरी बात, अगर आपका चयन हो जाता है तो मुझे इसके लिए बोनस भी मिलता है क्योंकि मैंने आपको रेफर किया था और आपका चयन हो गया। इसे ही रेफरल कहा जाता है. अब आप समझ गए होंगे कि ऐसा क्यों होता है कि कुछ लोग जिनके पास नेटवर्क है, जिनके सीनियर अलग-अलग कंपनियों में काम कर रहे हैं, उनके लिए नौकरी या इंटर्नशिप पाना आसान होता है।

लेकिन इसका मतलब ये नहीं है कि अगर आप ऐसे कॉलेज या स्कूल से नहीं हैं तो आपको रेफरल नहीं मिल सकता. आपको वह रेफरल भी मिल सकता है. 

आज मैं आपको बताऊंगा कि लिंक्डइन का उपयोग करके वह रेफरल कैसे प्राप्त करें। मैं आपको यह होम स्क्रीन दिखा रहा हूं यह मेरी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल है। 

• यहां आपको सबसे ऊपर तीसरा विकल्प नौकरियों से संबंधित दिखाई देगा।
• इसे यहां सर्च बार कहा जाता है. मान लीजिए मैं यहां बिजनेस एनालिस्ट लिखता हूं। 
• यदि आप यहां बाईं ओर देखें, तो नौकरी के कई अवसर पहले से ही उपलब्ध हैं। 
• मान लीजिए कि मैं इस जेनपैक्ट बिजनेस एनालिस्ट अवसर के लिए आवेदन करना चाहता हूं। फिर, मैं इसका कार्य विवरण पढ़ूंगा, और देखूंगा कि मैं पात्र हूं या नहीं।
• यदि मैं पात्र हूं तो यहां क्लिक करके आवेदन कर सकता हूं। 

लेकिन ये सामान्य तरीका है. आप जितनी चाहें उतनी इंटर्नशिप या नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं लेकिन इस बात की संभावना बहुत कम है कि आपको प्रतिक्रिया मिलेगी। 

मैं आपको कुल 3 तरीके समझाऊंगा जिसके माध्यम से आप ऐसे लोगों को ढूंढ पाएंगे जिनसे आप रेफरल के लिए पूछ सकते हैं।

1. पहली विधि में, आपको यहां सूचीबद्ध सभी नौकरियों के लिए नियुक्ति प्रबंधक मिलेंगे। उदाहरण के लिए, जेनपैक्ट नौकरी के अवसर के मामले में, इस बात का कोई उल्लेख नहीं था कि नियुक्ति कौन कर रहा है। लेकिन, यदि आप दूसरे की जांच करते हैं, तो यहां सीमा ठाकुर का नाम दिया गया है जो वास्तव में इस विशेष कंपनी इन्फोटेक के लिए भर्ती कर रही है।

“हायरिंग टीम से मिलें” का यह विकल्प केवल उन लोगों को दिखाई देता है जिनके कनेक्शन 1 या कनेक्शन 2 ने नौकरी पर रखने का यह अवसर पोस्ट किया है। 

मान लीजिए कि मुझे वास्तव में इन्फोटेक की यह नौकरी पसंद है लेकिन मुझे यहां “हायरिंग टीम” के लिए कोई विकल्प नहीं दिख रहा है। तो, यह वास्तव में इन्फोटेक की कंपनी है, मैं इसके पेज पर जाऊंगा और लोगों पर क्लिक करूंगा।

मैं देख सकता हूं कि यहां 38 कर्मचारी हैं। उनके नाम भी नीचे दिये गये हैं और पदनाम भी दिये गये हैं। मैं उनमें से किसी को भी अनुरोध भेज सकता हूं और संबंध बना सकता हूं। आप चाहें तो एक से अधिक लोगों से भी जुड़ सकते हैं ऐसा करने से वह व्यक्ति आपका कनेक्शन 1 बन जाएगा जिससे आपने जो जॉब चेक किया था उसमें वह विकल्प दिखना शुरू हो जाएगा।

• आपको भर्ती करने वाली टीम के बारे में पता चल जाएगा। जब आपको पता चल जाता है कि नियुक्ति कौन कर रहा है तो आपका काम आसान हो जाता है। 
• आप बस उन्हें एक संदेश भेज सकते हैं आप उन्हें सीधे बता सकते हैं कि मैं अपना आवेदन आपको जमा करना चाहता हूं, 
• क्या आप मुझे इस विशेष नौकरी के लिए विचार में रख सकते हैं? 
• अब इस पद्धति का एक और संस्करण है जिसमें हम यह पता लगा सकते हैं कि क्या हमारे संपर्क में कोई व्यक्ति किसी नौकरी के लिए भर्ती कर रहा है? 

ऐसा करने का एक बहुत ही आसान तरीका है. एक विशेष लिंक है, जिसे “हायरिंग इन नेटवर्क” कहा जाता है। इसका उचित यूआरएल लिंक कमेंट में जोड़ा जाएगा आप उस पर क्लिक करके देख सकते हैं। मैं यहाँ जो भी नौकरियाँ देख रहा हूँ उनमें “Meet The Hiring Team” का विकल्प होगा। 

उदाहरण के लिए, आप यहाँ देख सकते हैं, उसी तरह यह यहाँ भी है। वैसे ही हम यहां भी देख सकते हैं. यहां सभी नौकरियों के लिए, यानी 21 खोज परिणाम, इन सभी नौकरियों के लिए अगर मैं उनमें से किसी पर क्लिक करता हूं तो मुझे पता चल सकता है कि भर्ती करने वाली टीम के सदस्य कौन हैं। इस पद्धति का उपयोग करके, आप किसी विशेष व्यक्ति से रेफरल का दावा कर सकते हैं। 

अब हम अंतिम विधि के बारे में बात करेंगे जिसे अपने पूर्व छात्रों तक पहुंचना कहा जाता है। यदि आपने पहले कहीं काम किया है या आप जिस भी स्कूल या कॉलेज से हैं, तो कुछ वरिष्ठ ऐसे होंगे जिन्होंने उसी कॉलेज से स्नातक किया होगा।

वे किसी न किसी कंपनी में काम करते ही होंगे. इसलिए जब आप लिंक्डइन पर जाते हैं तो वे आपको पहले ही सुझाव देते हैं कि कुछ ऐसे लोग हैं जिन्हें आप जानते होंगे, उदाहरण के लिए यह मेरा नेटवर्क पेज है जहां मुझे कनेक्शन के लिए अनुरोध मिलते हैं। यह उन कनेक्शन अनुरोधों को दिखाता है जो मुझे इसके नीचे मिले हैं, आपको संपर्कों का विकल्प भी दिखाई देगा इसका मतलब है, 

सभी लोग जो मेरे फोन की संपर्क सूची में होंगे, उसी तरह, यदि आप पीछे जाते हैं तो आप देखेंगे “जिन लोगों को आप जानते होंगे” के नीचे एक विकल्प है यदि कोई मेरा पूर्व छात्र है तो वह जानता होगा

जॉब पेज पर दिखना शुरू करें। 

मैं समझाऊंगा कि इसका क्या मतलब है। यह मुझे दिखा रहा है कि जेनपैक्ट नौकरी के लिए, मेरे 15 कनेक्शन यहां काम करते हैं, मेरी कंपनी के 4 पूर्व छात्र यहां काम करते हैं और मेरे स्कूल के 65 पूर्व छात्र यहां काम करते हैं। यहां स्कूल से इसका मतलब है आईआईएम अहमदाबाद। अगर मैं इस पर क्लिक करता हूं, तो यह मुझे दिखाएगा कि जेनपैक्ट में काम करने वाले आईआईएम अहमदाबाद के पूर्व छात्र कौन हैं।

कनेक्ट विकल्प पर क्लिक करके मैं सीधे उन्हें एक अनुरोध भेज सकता हूं और उनसे मुझे उनकी कंपनी में रेफर करने के लिए कह सकता हूं। तो, अब हमने कवर किया है कि आप उन लोगों को कैसे ढूंढ सकते हैं जिन्हें आप रेफरल संदेश भेजेंगे। लेकिन, रेफरल संदेश की सामग्री क्या है? 

उसके लिए मैं आपकी स्क्रीन पर एक टेम्पलेट दिखा रहा हूँ. मैं इस टेम्पलेट को टिप्पणी में जोड़ दूंगा ताकि आप आसानी से कॉपी-पेस्ट कर सकें, आप इसे बदल भी सकें। लेकिन इस मैसेज में 3 बातें बतानी जरूरी हैं जिन्हें मैं एक-एक करके गिनाऊंगा. 

1. पहली बात यह है कि जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करते हैं जो आपको नहीं जानता है, तो आपको यह कहकर यादृच्छिक संदेश नहीं भेजना चाहिए कि कृपया मुझे अपनी कंपनी में रेफर करें। आप उनकी कंपनी या उस विशेष भूमिका के बारे में मार्गदर्शन लेने के लिए उनसे जुड़ते हैं। जब आप मार्गदर्शन लेने के लिए किसी के पास पहुंचते हैं तो उनके आपके अनुरोध को स्वीकार करने की अधिक संभावना होती है और वे आपके संदेशों का जवाब देने की भी अधिक संभावना रखते हैं। तो यह पहला बिंदु है. 

2. एक और बात जो आपको ध्यान में रखनी होगी वह यह है कि जब भी आप प्रारंभिक बातचीत के बाद उनसे रेफरल का अनुरोध करते हैं, जब आप साझा करते हैं कि एक विशेष नौकरी की संभावना है और उन्हें इसके लिए आपको रेफर करने के लिए कहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप उस नौकरी की आईडी या उस विशेष नौकरी का लिंक साझा करें। 

3. तीसरा और अंतिम बिंदु यह है कि जब भी आप 5 या 7 दिनों के बाद उस स्थिति में किसी से रेफरल का अनुरोध करते हैं, तो आपको उस पर अमल करना चाहिए। अधिकतम 2 अनुवर्ती कार्रवाई की जानी चाहिए। इसलिए, इतनी बार फॉलो-अप न करें कि व्यक्ति चिढ़ जाए।

इसलिए इंटर्नशिप या नौकरियों के लिए रेफरल मांगने का यह उचित तरीका है। मुझे सचमुच उम्मीद है कि यह वीडियो आपकी मदद करेगा। इसे देखने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। यदि आपके मन में कोई प्रश्न है तो उसे टिप्पणी अनुभाग में रखें। अलविदा लोगों!